java培训系统源代码,培训管理系统源码

谁有Java实现的学生信息管理系统源码

可以试试看啊

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以下方法实现了用户界面登陆

import java.awt.*;

import java.awt.event.*;

public class DengLuJieMian extends Frame implements ActionListener

{

Label username=new Label("用户名：");//使用文本创建一个用户名标签

TextField t1=new TextField();//创建一个文本框对象

Label password=new Label("密码：");//创建一个密码标签

TextField t2=new TextField();

Button b1=new Button("登陆");//创建登陆按钮

Button b2=new Button("取消");//创建取消按钮

public DengLuJieMian()

{

this.setTitle("学生信息管理系统");//设置窗口标题

this.setLayout(null);//设置窗口布局管理器

username.setBounds(50,40,60,20);//设置姓名标签的初始位置

this.add(username);// 将姓名标签组件添加到容器

t1.setBounds(120,40,80,20);// 设置文本框的初始位置

this.add(t1);// 将文本框组件添加到容器

password.setBounds(50,100,60,20);//密码标签的初始位置

this.add(password);//将密码标签组件添加到容器

t2.setBounds(120,100,80,20);//设置密码标签的初始位置

this.add(t2);//将密码标签组件添加到容器

b1.setBounds(50,150,60,20);//设置登陆按钮的初始位置

this.add(b1);//将登陆按钮组件添加到容器

b2.setBounds(120,150,60,20);//设置取消按钮的初始位置

this.add(b2);// 将取消按钮组件添加到容器

b1.addActionListener(this);//给登陆按钮添加监听器

b2.addActionListener(this);// 给取消按钮添加监听器

this.setVisible(true);//设置窗口的可见性

this.setSize(300,200);//设置窗口的大小

addWindowListener(new WindowAdapter()

{

public void windowClosing(WindowEvent e)

{

System.exit(0);

}

});//通过内部类重写关闭窗体的方法

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{

if(e.getSource()==b1)//处理登陆事件

{

String name=t1.getText();

String pass=t2.getText();

if(name!=nullpass.equals("000123"))//判断语句

{

new StudentJieMian();

}

}

}

public static void main(String args[])//主函数

{

new DengLuJieMian();

}

}

以下方法实现了学生界面设计

import java.awt.*;

import java.awt.event.*;

class StudentJieMian extends Frame implements ActionListener

{

MenuBar m=new MenuBar();//创建菜单栏

Menu m1=new Menu("信息");//创建菜单“信息”

MenuItem m11=new MenuItem("插入");//创建“插入”的菜单项

MenuItem m12=new MenuItem("查询");

Menu m2=new Menu("成绩");//创建菜单“成绩”

MenuItem m21=new MenuItem("查询");

public StudentJieMian()

{

this.setTitle("学生界面");//设置窗口标题

this.setLayout(new CardLayout());//设置窗口布局管理器

this.setMenuBar(m);//将菜单栏组件添加到容器

m.add(m1);//将信息菜单放入菜单栏

m.add(m2);

m1.add(m11);//将“插入”菜单项添加到“信息”菜单

m1.add(m12); //将“查询”菜单项添加到“信息”菜单

m2.add(m21); //将“查询”菜单项添加到“成绩”菜单

m11.addActionListener(this); //给“插入”菜单项添加监听器

m12.addActionListener(this); //给“查询”菜单项添加监听器

m21.addActionListener(this); //给“查询”菜单项添加监听器

this.setVisible(true); //设置窗口的可见性

this.setSize(300,200); //设置窗口的大小

addWindowListener(new WindowAdapter()

{

public void windowClosing(WindowEvent e)

{

System.exit(0);//关闭窗口

}

});

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{

if(e.getSource()==m11) //处理“添加信息”事件

{

new AddStudent();

}

if(e.getSource()==m12) //处理“查询信息”事件

{

new SelectStudent();

}

if(e.getSource()==m21) //处理“查询成绩”事件

{

new ChengJiStudent();

}

}

public static void main(String args[])

求java学生管理系统源代码 急！！！

完成了，希望能帮到你

刚开始会叫你输入编号选择功能

import java.io.*;

public class student {

public static void main(String args[]) throws IOException{

int[] stud = {77,99,55,46,82,75,65,31,74,85};

System.out.println("请选择功能：");//输入编号选择功能

System.out.println("1、输入学号，查询该学生成绩：");

System.out.println("2、输入成绩，查询学生学号：");

System.out.println("3、输入学号，删除该学生成绩");

System.out.println("请选择编号：");

BufferedReader td = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp = td.readLine();

int choice = Integer.valueOf(temp);

if(choice == 1){//一为查询学生成绩

System.out.println("请输入学号：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp_sd = sd.readLine();

int No = Integer.valueOf(temp_sd);

System.out.print("学号为 "+No+" 的学生成绩为： " + stud[No-1] +"分");

}

if(choice == 2){//二为查询学生编号

System.out.println("请输入成绩：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String chengji = sd.readLine();

int temp_cj = Integer.valueOf(chengji);

for(int i=0;istud.length;i++){

if(temp_cj == stud[i]){

System.out.print("成绩为 "+ temp_cj+ "的学生的学号为: "+(i+1));

}

}

}

if(choice == 3){//三为删除操作

System.out.println("请输入学号：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp_sd = sd.readLine();

int No = Integer.valueOf(temp_sd);

stud[No-1]=0;//直接赋值为0，不删除学生

System.out.print("学号为 "+No+" 的学生成绩为： " + stud[No-1] +"分");

}

}

}

(高分)急求连接数据库的JAVA学生信息管理系统源代码

数据库连接（Connection）

数据库连接

获取数据库连接有两种方法，一种是通过驱动程序管理器DriverManager类，另一种则是使用DataSource接口。这两种方法都提供了了一个getConnection方法，用户可以在程序中对它们进行相应处理后调用这个方法来返回数据库连接。

• DriverManager类

• DataSource接口

• Connection接口

• JDBC URL

jdbc:subprotocol:subname

• 驱动程序注册方法

（1）调用Class.forName方法

（2）设置jdbc.drivers系统属性

• DriverManager方法

DriverManager类中的所有方法都是静态方法，所以使用DriverManager类的方法时，不必生成实例。

DriverManager

• getConnection方法

作用是用于获取数据库连接，原型如下：

public static Connection getConnection(String url)

throws SQLException；

public static Connection getConnection(String url, String user, String password)

throws SQLException;

public static Connection getConnection(String url, Properties info)

throws SQLException;

• 使用DriverManager的getConnetion方法

Class.forName("sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver");

Connection conn = DriverManager.getConnection

("jdbc:odbc:sqlserver", "sa", "sa");

• 使用设置jdbc.drivers系统属性的方法

java -Djdbc.drivers=sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver test.java

DataSource 接口

……

//从上下文中查找数据源，并获取数据库连接

Context ctx = new InitialContext();

DataSource ds = (DataSource) ctx.lookup("sqlserver");

Connection conn = ds.getConnection();

//查询数据库中所有记录

Statement stmt = conn.createStatement();

ResultSet rs = stmt.executeQuery("SELECT * FROM student");

……

Connection 接口

Connection接口代表了已经建立的数据库连接，它是整个JDBC的核心内容。Connnection接口中的方法按照它们所实现的功能，可以分为三类：

• 生成数据库语句

• 管理数据库事务

• 获取数据库信息

生成数据库语句

JDBC将数据库语句分成三种类型 :

• 生成Statement 语句 ：

Connection.createStatement()

• 生成PreparedStatement 语句 ：

Connection. prepareStatement()

• 生成CallableStatement 语句 ：

Connection. prepareCall ()

管理数据库事务

• 默认情况下，JDBC将一条数据库语句视为一个完整的事务。可以关掉默认事务管理：

public void setAutoCommit(Boolean autoCommit) throws SQLException；

将autoCommit的值设置为false，就关掉了自动事务管理模式

• 在执行完事务后，应提交事务：

public void commit() throws SQLException；

• 可以取消事务：

public void rollback() throws SQLException；

第二讲 第四部分

数据库语句

数据库语句

JDBC数据库语句共有三种类型：

• Statement：

Statement语句主要用于嵌入一般的SQL语句，包括查询、更新、插入和删除等等。

• PreparedStatement：

PreparedStatement语句称为准备语句，它是将SQL语句中的某些参数暂不指定，而等到执行时在统一指定。

• CallableStatement：

CallableStatement用于执行数据库的存储过程。

Statement 语句

• executeQuery方法

• executeUpdate方法

• execute方法

• close方法

executeQuery方法

• executeQuery方法主要用于执行产生单个结果集的SQL查询语句（QL），即SELECT语句。executeQuery方法的原型如下所示：

• public ResultSet executeQuery(String sql) throws SQLException;

executeUpdate方法

• executeUpdate方法主要用于执行 INSERT、UPDATE、DELETE语句，即SQL的数据操作语句（DML）

• executeUpdate方法也可以执行类似于CREATE TABLE和DROP TABLE语句的SQL数据定义语言（DDL）语句

• executeUpdate方法的返回值是一个整数，指示受影响的行数（即更新计数）。而对于CREATE TABLE 或 DROP TABLE等并不操作特定行的语句，executeUpdate的返回值总为零。

execute方法

execute方法用于执行：

• 返回多个结果集

• 多个更新计数

• 或二者组合的语句

execute方法

• 返回多个结果集：首先要调用getResultSet方法获得第一个结果集，然后调用适当的getter方法获取其中的值。要获得第二个结果集，需要先调用getMoreResults方法，然后再调用getResultSet方法。

• 返回多个更新计数：首先要调用getUpdateCount方法获得第一更新计数。然后调用getMoreResults，并再次调用getUpdateCount获得后面的更新计数。

• 不知道返回内容：如果结果是ResultSet对象，则execute方法返回true；如果结果是int类型，则意味着结果是更新计数或执行的语句是DDL命令。

execute方法

为了说明如果处理execute方法返回的结果，下面举一个代码例子：

stmt.execute(query);

while (true) {

int row = stmt.getUpdateCount();

//如果是更新计数

if (row 0) {

System.out.println("更新的行数是：" + row);

stmt.getMoreResults();

continue;

}

execute方法

//如果是DDL命令或0个更新

if (row == 0) {

System.out.println("没有更新，或SQL语句是一条DDL语句！");

stmt.getMoreResults();

continue;

}

//如果是一个结果集

ResultSet rs = stmt.getResultSet;

if (rs != null) {

while (rs.next()) {

// 处理结果集

. . .

}

stmt.getMoreResults();

continue;

}

break;

}

PreparedStatement 语句

登录一个网站或BBS时 ：

• 使用Statement语句

Statement stmt = conn.createStatement();

ResultSet rs = stmt.executeQuery

(“SELECT password FROM userinfo

WHERE id=userId");

• 使用PreparedStatement语句

PreparedStatement pstmt=conn.prepareStatement

(“SELECT password FROM userinfo

WHERE id=?");

pstmt.setString(1, userId);

PreparedStatement语句

• 常用的setter方法

public void setBoolean(int parameterIndex, boolean x) throws SQLException;

public void setByte(int parameterIndex, byte x) throws SQLException;

public void setShort(int parameterIndex, short x) throws SQLException;

public void setInt(int parameterIndex,int x) throws SQLException;

public void setLong(int parameterIndex, long x) throws SQLException;

public void setFloat(int parameterIndex, float x) throws SQLException;

public void setDouble(int parameterIndex, double x) throws SQLException;

public void setBigDecimal(int parameterIndex, BigDecimal x) throws SQLException;

public void setString(int parameterIndex, String x) throws SQLException;

public void setBytes(int parameterIndex, byte[] x) throws SQLException;

public void setDate(int parameterIndex, Date x) throws SQLException;

public void setTime(int parameterIndex, Time x) hrows SQLException;

public void setTimestamp(int parameterIndex, Timestamp x) throws SQLException;

PreparedStatement语句

• PreparedStatement接口是由Statement接口扩展而来的，重写了executeQuery方法、executeUpdate方法和execute 方法

• public ResultSet executeQuery() throws SQLException

• public int executeUpdate() throws SQLException

• public boolean execute() throws SQLException

CallableStatement语句

• CallableStatement语句是由Connection接口的prepareCall方法创建的，创建时需要传入字符串参数，参数的形式为：

• {call procedure_name[(?, ?, ...)]}

• {? = call procedure_name[(?, ?, ...)]}

• {call procedure_name}

CallableStatement语句

• 其中的问号是参数占位符，参数共有两种：

• IN参数

• OUT参数

• IN参数使用setter方法来设置

• OUT参数则使用registerOutParameter方法来设置

CallableStatement 语句

CallableStatement cstmt = con.prepareCall

("{call getTestData(?, ?)}");

cstmt.registerOutParameter

(1, java.sql.Types.TINYINT);

cstmt.registerOutParameter

(2, java.sql.Types.DECIMAL, 3);

cstmt.executeQuery();

byte x = cstmt.getByte(1);

java.math.BigDecimal n =

cstmt.getBigDecimal(2, 3);

第二讲 第五部分

结 果 集

结果集

• JDBC为了方便处理查询结果，又专门定义了一个接口，这个接口就是ResultSet接口。ResultSet接口提供了可以访问数据库查询结果的方法，通常称这个接口所指向的对象为结果集。

• 有两种方法得到结果集，一种是直接执行查询语句，将结果存储在结果集对象上；另一种是不存储返回结果，而在需要时调用数据库语句的getResultSet方法来返回结果集

结果集

• 结果集指针

由于返回的结果集可能包含多条数据记录，因此ResultSet 接口提供了对结果集的所有数据记录轮询的方法。结果集自动维护了一个指向当前数据记录的指针，初始时这个指针是指向第一行的前一个位置。 next 方法就是用于向前移动指针的

结果集

• 结果集属性

默认情况下，结果集是一个不可更新集，并且结果集的指针也只能向前移动。也就是说，在得到了一个结果集之后，用户只能按照从第一条记录到最后一条记录的顺序依次向后读取，而不能跳到任意条记录上，也不能返回到前面的记录。不仅如此，结果集的这种轮询只能进行一次，而不能再将指针重置到初始位置进行多次轮询

结果集

• 结果集属性

类型

并发性

有效性

• 属性的设置是在生成数据库语句时通过向生成方法传入相应的参数设定的，而当结果集已经返回时就不能够再改变它的属性了。

结果集生成Statement语句共有三种方法

public Statement createStatement() throws SQLException;

public Statement createStatement

(int resultSetType, int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public Statement createStatement

(int resultSetType, int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

结果集

• 生成PreparedStatement语句共有六种方法

public PreparedStatement prepareStatement(String sql) throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int autoGeneratedKeys)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int[] columnIndexes)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql. String[] columnNames)

throws SQLException;

结果集

• 生成CallableStatement语句共有三种方法

public CallableStatement prepareCall(String sql)

throws SQLException;

public CallableStatement prepareCall

(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public CallableStatement prepareCall

(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

结果集

结果集类型

• 结果集的类型共有三种，TYPE_FORWARD_ONLY类型的结果集只能向前移动指针，而TYPE_SCROLL_INSENSITIVE类型和TYPE_SCROLL_SENSITIVE类型的结果集则可以任意移动指针。后两种类型的区别在于，前者对来自其它处的修改不敏感（静态），而后者则对于别人的修改敏感（动态视图）。

结果集

结果集类型

• 对于可以任意移动指针的结果集，可以用来移动指针的方法包括：

• next 和previous ：

• absolute 和relative ：参数可正可负

• afterLast 、beforeFirst 、last 和first ：

结果集

结果集并发性

• 结果集的并发性共有两种，CONCUR_READ_ONLY的结果集是只读而不可更新的；而CONCUR_UPDATABLE的结果集则是可以通过update方法进行更新的。

• ResultSet接口提供了一组update方法，用于更新结果集中的数据。这些方法与PreparedStatement接口中定义的setter方法一样，也是与类型相对应的。所有的update方法都以update开头 。

• 所有的update方法都有两个参数，第一个参数用于指定更新的列，它可以是列名称也可以是列的序号；第二个参数则表示将要更新列的值。

结果集

结果集并发性

• Statement stmt = conn.createStatement

• (ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE, ResultSet.CONCUR_UPDATABLE);

• ResultSet rs = stmt.executeQuery("SELECT * FROM student " +

• "WHERE grade=2 AND math60 AND physics60 AND " +

• "chemistry60 AND english60 AND chinese60");

• while(rs.next()){

• rs.updateString("grade", "3");

• rs.updateRow();

• }

结果集

结果集有效性

• 结果集的有效性是指在调用了Connection 接口的commit 方法后，结果集是否自动关闭。所以它只有两个可选值，即HOLD_CURSORS_OVER_COMMIT 和CLOSE_CURSORS_AT_COMMIT 。前者表示调用commit 方法之后，结果集不关闭；而后者则表示关闭结果集。

结果结果集

• 结果集的getter方法

ResultSet接口还提供了一组getter方法，用于返回当前记录的属性值。它们都是以get开头的，后接数据类型。比如，如果要返回一个float类型的列值，则应调用getFloat方法。每一种类型的getter方法都有两种形式，它们的名称相同而参数不同。这两种形式的getter方法都只有一个参数，第一种形式的getter方法参数是String类型的，用于指定列的名称；另外一种形式的getter方法参数则是int类型的，用于指定列的序号。

求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

星原人力资源管理系统 结构如下，

产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评

人事管理

培训管理

考勤管理

薪酬福利

绩效管理

行政事务

员工关系 人力分析和辅助决策

文控管理 工作流

领导查询和员工自助查询

SA8000人权验厂方案

系统概览

一、人力资源规划

◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

返回顶端

二、组织管理

1、组织机构管理

◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；

◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；

◇能够导出树状和矩状的组织架构图；

◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。

2、岗位管理

◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；

◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；

◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、

◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；

◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；

◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；

◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；

◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；

◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；

◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；

◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。

3、年度编制计划与编制管理

◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；

◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；

◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

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三、招聘管理

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

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四、人力评测

◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；

◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；

◇ 提供测评方式维护；

◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；

◇人力测评登记；

◇人力测评查询；

◇ 岗位匹配性分析；

◇情景测试：公文处理测试等；

◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；

◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；

◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；

◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。

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五、人事管理

◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；

◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；

◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；

◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；

◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；

◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；

◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；

◇个人职业生涯规划；

◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；

◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；

◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。

返回顶端

六、培训管理

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

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七、考勤管理

◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；

◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；

◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；

◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；

◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；

◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；

◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；

◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；

◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；

◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；

◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；

◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；

◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷

◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；

◇可定义入职或离职当天是否计出勤；

◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；

◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；

◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；

◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；

◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；

◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；

◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；

◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；

◇解决了一个月多次调薪的计算难题；

◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；

◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；

◇每个月可计算多个帐套；

◇各帐套可支持不同财务周期算法；

◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；

◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；

◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；

◇支持银行报盘，所得税计算与申报；

◇丰富的薪酬福利报表；

◇支持借款扣除；

◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；

◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。

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九、绩效管理

◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；

◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；

◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；

◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;

◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；

◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；

◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；

◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；

◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；

◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；

◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；

◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；

◇支持对考核者直接评分；

◇支持领导多级点评、修正、审核；

◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；

◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；

◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；

◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；

◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。

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十、行政事务管理

1、会议管理

系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。

通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。

2、工伤管理

工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。

3、宿舍管理

◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；

◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；

◇对各宿舍进行物品配置及管理；

◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；

◇对外宿人员的登记管理；

◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；

◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；

◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。

4、图书管理

用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。

5、资产管理

对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。

6、保险管理

管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。

7、医疗管理

记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。

8、车辆管理

规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。

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十一、员工关系

◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；

◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；

◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；

◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；

◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；

◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；

◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；

◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；

◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；

◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；

◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；

◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；

◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；

◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；

◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；

◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和辅助决策

◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；

◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；

◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；

◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；

◇劳动生产率分析。

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十三、文档办工流管理

◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；

◇支持文件多级审批与会签；

◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；

◇支持其它子系统调用相关文件；

◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；

◇支持文件号、文件多版本管理；

◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；

◇支持文件集中备份。

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十四、工作流

◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；

◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；

◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；

◇支持多人会签；

◇支持前后审批人员审批意见是否可见；

◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录

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十五、领导查询和员工自助查询

◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；

◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；

◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；

◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；

◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；

◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；

◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；

◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。

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十六、SA8000人权验厂方案

人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持验厂的对象及特点：

◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；

◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。

验厂的应对方式：

普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。

北大青鸟java培训：java源码管理与版本控制工具？

java项目一般都是团队开发，当多人共同编写一个项目的时候。

代码的整合就需要用到专门的源码管理工具了。

另外java项目版本的不断更新，也需要版本的管理。

所以源码管理与版本控制工具也是每个java程序员必须要熟练掌握的。

目前比较流行的java版本控制工具主要有svn、git这两款软件。

四川北大青鸟认为这两种工具也是每个java程序员必须要熟练掌握的。

SVNSVN是Subversion的简称，是一个开放源代码的版本控制系统，相较于RCS、CVS，它采用了分支管理系统，它的设计目标就是取代CVS。

互联网上很多版本控制服务已从CVS迁移到Subversion。

说得简单一点SVN就是用于多个人共同开发同一个项目，共用资源的目的。

SVN的缺陷是过分依赖网络，不适合分布式开发。

使用svn的工作流程如下：1、早上从从服务器下载项目组最新代码。

2、进入自己的分支，进行工作，每隔一个小时向服务器自己的分支提交一次代码（很多人都有这个习惯。

因为有时候自己对代码改来改去，最后又想还原到前一个小时的版本，或者看看前一个小时自己修改了哪些代码，就需要这样做了）。

3、下班时间快到了，把自己的分支合并到服务器主分支上，一天的工作完成，并反映给服务器。

GitGit是一个开源的分布式版本控制系统，可以有效、高速的处理从很小到非常大的项目版本管理。

Git是LinusTorvalds为了帮助管理Linux内核开发而开发的一个开放源码的版本控制软件。

与常用的版本控制工具CVS,Subversion等不同，它采用了分布式版本库的方式，不必服务器端软件支持（ps：这得分是用什么样的服务端，使用http协议或者git协议等不太一样。

并且在push和pull的时候和服务器端还是有交互的。

），使源代码的发布和交流极其方便。

目前GIT已经可以在windows下使用，主要方法有二：msysgit和Cygwin。

Cygwin和Linux使用方法类似，Windows版本的GIT提供了友好的GUI(图形界面)，安装后很快可以上手使用。

求Java的在线学习系统源代码

Java 程序员必须收藏的资源大全

古董级工具

这些工具伴随着Java一起出现，在各自辉煌之后还在一直使用。

Apache Ant：基于XML的构建管理工具。

cglib：字节码生成库。

GlassFish：应用服务器，由Oracle赞助支持的Java EE参考实现。

Hudson：持续集成服务器，目前仍在活跃开发。

JavaServer Faces：Mojarra是JSF标准的一个开源实现，由Oracle开发。

JavaServer Pages：支持自定义标签库的网站通用模板库。

Liquibase：与具体数据库独立的追踪、管理和应用数据库Scheme变化的工具。

2.构建工具

构建及应用依赖关系处理工具。

Apache Maven：Maven是一款声明式构建及依赖管理工具，采用约定优于配置方式进行管理。相对Apache Ant更推荐使用Maven，前者采用了过程式管理，维护相对困难。

Bazel：来自Google的构建工具，可以快速、可靠地构建代码。

Gradle：使用Groovy（非XML）进行增量构建，可以很好地与Maven依赖管理配合工作。

需要这些学习资料和工具的可以自己下载哦