丰泽短视频代运营咨询创业

丰泽：谋篇布局提速发展招商项目全面发力

5月14日讯（记者尤燕姿吴圳烽文/图）丰泽区只争朝夕，坚定落实“强产业、兴城市”双轮驱动战略，谋篇布局提速再出发。

网站设计制作、成都网站建设介绍好的网站是理念、设计和技术的结合。创新互联公司拥有的网站设计理念、多方位的设计风格、经验丰富的设计团队。提供PC端+手机端网站建设，用营销思维进行网站设计、采用先进技术开源代码、注重用户体验与SEO基础，将技术与创意整合到网站之中，以契合客户的方式做到创意性的视觉化效果。

4月28日，泉州举办全市重大项目“云签约”活动，当天丰泽区43个重大招商项目同步“云签约”。近日，记者走访了丰泽区“泉州影视传媒产业创新创业广场”“福建省大学生实训学院”“南方健康体育园”等招商项目，全面了解到这些重点项目目前的招商、运营情况。

连日走访中，记者发现，随着招商引资项目落地，丰泽已铆足干劲开足马力，迎头追赶疫情耽误的时光，助力实现经济再腾飞。

影视传媒产业创新创业广场五大板块全面发力

泉州市菲林文化传播有限公司与丰泽区政府的签约，带来“泉州影视传媒产业创新创业广场”项目。

泉州市菲林文化传播有限公司总经理谢铭钊介绍，该项目由影视产业创艺园区、影像内容创作中心、校企合作基地、影视传媒学院，以及产业线上平台五个板块组成。目前整体规划使用面积为5万平方米，围绕“一个平台、两个维度、三方联动、五大板块”的机制推进项目建设。

目前，“泉州影视传媒产业创新创业广场”项目一期建设已经启动，包括影视产业创艺园区一期9000平方米，和影像内容创作中心5000平方米。

影像中心

近日，记者来到成洲工业区“领东联合”，这也是影视产业创艺园区一期所在地，共9000平方米已全部投入使用。一改老旧工业区脏乱差的形象，装修新潮时尚的办公楼外观，柏油路一路开进停车场，每一层楼都设计了休闲区……这里为上班族打造舒适、自由的环境空间。据了解，目前该影视产业创艺园区一期已实现100%入驻率，汇聚影视、直播、短视频、新媒体、动漫、数字电商等产业集群。二期计划打造11000平方米空间，目前正在进行方案的策划设计。

成洲工业区“领东联合”

剪辑师在后期制作影片

此外，影像内容创作中心作为该项目的核心驱动模块，总体规划面积15000平方米，一期5000平方米试运营情况良好。含大型电影电视剧摄影棚、演播厅、各类电商直播间，以及各种实景影棚等；中心配套千万级、全流程影视器材，同时配置专业制片服务团队，立足泉州，面向全国满足各类影视前期拍摄及后期制作需求。

影像中心正在拍摄栏目

谢铭钊称，中心先后服务过湖南卫视《乘风破浪的姐姐》栏目、中国移动、宁德时代、安踏体育、兴业皮革、泉州企事业单位、大型国企等客户的项目摄制。除此之外，中心也吸引了外地来泉剧组、影视团队前来对接拍摄及落地制片服务。他希望该项目能更好地整合泉州的影视资源，塑造一个面向泉州乃至省内外，可快速对接、可精细作业、可高效实现的影视产业IP。

建大平台服务政校企促进跨境电商高质量发展

近日，丰泽区同人电子商务职业培训中心与丰泽区政府云签约了“福建省大学生实训学院”和“泉州市产教融合公共服务平台”两个重点项目。

记者走访了位于丰泽区东海跨境电商生态圈的培训孵化中心。同人电子商务职业培训中心校长周榕彬介绍，以泉州市作为首批国家级产教融合试点城市、跨境电商综合试验区、产业带动城市升级转型为契机，由该培训中心发起，政校企共建泉州市产教融合公共服务平台。该项目以跨境电商为切入点，逐步覆盖跨境直播、软件应用、职业教育、现代家政、智能制造等多专业开展创新产教融合。

跨境电商集中实习培训

“泉州市产教融合公共服务平台”目前正在全面升级，平台构建临床式实训、悬赏式对接、旋转式留才、联盟式管理的新型模式。信息化管理高校大学生理实教学、实习实践、就业创业等相关数据，以期能够精准解决高校人才培养与产业人才需求之间的矛盾。

实训老师在现场教学

“福建省大学生实训学院”依托产教融合信息化平台运行，组织高校相关专业大学生将整学期/学年校内课程集中平移进入产业园区，采用真实的企业环境、工作岗位、工作压力、项目教学进行实训实践，实现大学生“上岗即上手、毕业即就业”的目标，促进毕业生高质量就业创业。

周榕彬介绍，中心使用场地3500平方米，配备有跨境实训室、跨境直播间、孵化空间、学生公寓等功能场所。目前与泉州师院、华侨大学、信息工程学院、泉州经贸学院、泉州工艺美术学院等高校签约合作。中心已签约50多位导师，一部分是官方认证讲师，还有部分是行业里创业成功的企业家、团队负责人，具有丰富的实战经验。

实训导师全面系统指导学生们可以通过真实账号进行实操训练。经过一阶段实训，他们掌握熟练的各岗位技能，即可进入企业顶岗实习，就业阶段企业可以择优录取收获适合的人才。

去年，培训中心完成300人的实训，今年目标完成800人的实训。项目孵化大学生共建多个跨境配套店铺，年营业销售额千万元以上。

周榕彬介绍，跨境电商当下是风口产业，中心也即将被授予“跨境电商直播基地”。本次“云签约”后，服务平台项目正式启动，服务领域和业务板块还将不断拓展。

作为丰泽区重点项目引进，平台未来两年内的前期目标预计是每年服务1000家行业企业，孵化120个大学生创业项目，培养3000名以上大学生，积极响应市“强产业、兴城市”双轮驱动战略，立足培养高校高素质应用型人才，服务泉州跨境电商等多产业发展。

全省首家打造体、卫、教融合产业园

把娃送去学篮球和画画，然后在共享办公室里做个ppt，或者再约朋友喝个茶，等着娃下课后，一起吃完饭看个电影再回家……建设中的南方体育健康产业园区，将为丰泽区乃至大泉州的市民们提供一个全家人可以一起运动健身、办公学习、休闲社交的好去处。

位于丰泽区东海街道的南方体育健康产业园主体大楼，正在进行外墙落架施工，即将进入竣工验收阶段，园区计划将于年底至明年年初逐步向市民开放。

该项目于2017年完成初期规划并投入建设，其中一期投资2.5亿元，占地面积3万多平方米。项目围绕“全民健身”“体医融合”“体教融合”打造集体育运动、教学培训、餐饮、休闲、商务的综合性体育健康产业园。一期项目包含：运动康复中心、青少年体适能训练中心、游泳馆、足球场、篮球馆、羽毛球馆、运动员公寓、共享办公室、图书室，以及各类体育、美育教培项目。

南方体育健康产业园一期规划

项目响应2021年泉州市全民健身实施计划的号召，专门聘请成都、成都、成都等地的专家团队实地调研、论证，已完成项目的规划升级。

同时邀请北体大、成都体院、华侨大学、泉州师院等省内外高校专家团队实地研讨，现已就“高校产、学、研基地”建设分别与华侨大学、泉州师院签订了战略合作协议，就“体育医院”和“运动康复中心”项目与成都体育学院达成合作意向。

升级后的项目计划继续投入资金提升产业园品质，二期将新增国民体质监测中心、体育医院、智慧健康步道、VR地震台风科普馆、青少年科技馆、室内滑雪、棒球餐厅、水果汤泉等项目。

该项目负责人介绍，产业园的建设得到丰泽区政府、东海街道办事处的大力支持和实质性的帮助。项目负责人表示，在各级领导的支持下，南科投资公司有信心将项目打造成地标性的健康体育智慧园区，争创省级、国家级健康体育产业示范项目。

丰泽区招商办相关负责人称，围绕片区更新提速、产业提级、招商提效等六个方面，丰泽聚力引进优质项目、人才技术团队。在东海后埔、南埔山、西华洋、南滨江等片区，谋划布局一批现代都市产业项目，促进产城人深度融合；加快推进泉州中央商务区、泉州数字经济产业园、泉州知创产业园建设，构建配套齐全、要素聚集的产业生态链，拓展项目载体空间；加快推动10个产业专项工作组提效，当好“店小二”、做好“贴心人”，为企业发展、项目落地，提供一流政务服务。

打造出短视频精确过程为关键，紧紧围绕企业战略目标、产品定位、品牌优势、顾客品牌形象等计划策划艺术构思内容，由技能专业的短视频精英团队运营，使知名品牌足以敏捷散播，提高知名品牌知名度，并快速营销推行。提升知名品牌产品的商场出售和现金流量，从前期起关键服务项目全过程。计划策划、台本艺术构思确定、资料图片收集、拍摄制作、构思的策划到中后期动画特效展示，因而在账户实际操作上带许多经典事例。比如，这2个优势：

1、预计划策划：通用性发电量运营精英团队有着本身的技能专业著作权整体规划精英团队，协助您制定特殊的计划，并且为您本身的产品、自然环境制定适合的计划，并帮助网络营销营销推行主题活动（知名品牌主题活动策划、策划活动A实施分析，顾客依据有必要选择履行。）

2、技能专业摄像师视频修改制做：有着本身的技能专业拍摄精英团队，及其后期合成工作人员，协助您在没有技能性的情况下使您的视频更为眩目。

了了网，广州燎了9网络科技有限公司旗下品牌，专业有实力，是知名的抖音短视频代运营公司，代运营方面拥有丰富的经验，规模也比较大。沈阳抖音代运营业务也可以称为都因短视频推广业务，抖音短视频推广指的是利用抖音短视频平台，通过制作、发布有趣的创意视频内容，吸引目标用户关注分享，从而为企业品牌和产品进行营销推广。

沈阳抖音代运营团队的主要业务范围包括以下几个方面：

1、抖音账号策划：

根据品牌形象，结合抖音平台规则和目标用户分析，为企业策划抖音账户定位，打造“商业+娱乐+生活”相结合的企业号。

2、短视频内容制作：

为用户呈现最优质的视频内容，通过内容创意、剪辑技巧、热点话题等方式获取用户关注，增加品牌曝光影响力。

3、账号运营：

对帐户视频播放量、点赞量、关注量等数据进行实时追踪，结合各类推广渠道，为抖音账户进行引流吸粉，最大化保证账户影响力持续增长。

代运营顾名思义，抖音号还是你的，所以作为账号所有者要多提意见，多参与，多学习，和代运营公司共同努力才有可能做出成绩。如果自己想运营一个账号，就需要像代运营团队一样组建一套运营团队，如果希望尽快形成变现等模式，起步的难度可能较大。广州尔码我做了，效果还是不错的，后期变现能力可以广州本土，道禾橙天还是不错的！游良文化算是正规的抖音的运营公司，提供很专业的服务，达到我想要的抖音账号运营效果

抖音代运营公司十大排名：杭州佳猫科技、杭州百创信息、游良文化、无忧传媒、新偶文化、嘉尚传媒、蛙酷传媒、乾派文化、OST传媒、趣星传媒等。

1、杭州佳猫科技

佳猫科技有限公司作为国内领先的抖音代运营公司，是一家以整合营销为核心，集短视频运营、内容营销、品牌推广、直播培训、网站设计、精准获客等为主营业务为一体的全方位渠道变现的新网络生态营销公司。具有丰富的资深经验。从成立到至今，致力与为企业提供从传统的线上互联网品牌推广向新媒体运营方向的转变。

2、杭州百创信息

杭州百创信息技术有限公司从成立之初便扎根与互联网，是一家从事互联网专业化内容营销的商业机构。拥有非常多的成功案例，凭借着专业团队在品牌内容优化、短视频推广积累用户、抖音带货、以及抖音星图和快手达人（快接单）官方平台代理等业务大展身手，为企业提供专业化的服务和方案，帮助企业快速的传播品牌。

3、游良文化

游良文化作为一家短视频MCN机构，自2019年成立来，短短的一年时间里，就成立了子公司。其业务范围涵盖了IP孵化、达人电商、红人直播、纸媒杂志、品牌代运营、影视综艺等，游良文化立足于自身强大的团队实力，全面帮助企业提升价值，打造品牌新的流量池和营销阵地。

4、无忧传媒

无忧传媒已是短视频与直播领域的头部MCN机构。从2016年成立之初，无忧就活跃于抖音、微博一直播等平台，目前是抖音短视频第一大MCN，先后孵化出李昃佑、多余和毛毛姐、温精灵、大狼狗郑建鹏&言真夫妇等短视频红人。目前，无忧旗下签约艺人接近4万人，全网粉丝近8亿。

5、新偶文化

新偶文化成立于2016年，在短视频成立之初便抓住其中的蓝海和红利，入驻抖音平台开始了全新领域的探索。公司定位于娱乐、美食的文化输出，在企业形象策划、市场营销策划、网站设计、广告推广等与企业开展深度合作模式。新偶在短短的两个月时间内，就积累起2500万粉丝。半年的时间，公司便跻身短视频MCN机构头部领地。

6、嘉尚传媒

嘉尚传媒成立于2017年，服务领域涵盖商务公关、视觉内容制作、红人孵化、艺人经纪、模特经纪、自媒体运营、模特培训学校和红人店铺运营等。该公司旗下拥有艺人经纪、内容制作等多个业务板块，并且完善了新人发掘到内容孵化、营销推广、短视频代运营的全套流程。

7、蛙酷传媒

2017年湖南蛙酷文化传媒有限公司成立，《爸爸去哪儿5》开播，蛙酷签下以小山竹为代表的数位萌娃达人；2018年蛙酷确定母婴赛道，跑马圈地，签下200余位网络萌娃，成为抖音最大的母婴赛道MCN机构；随着抖音星图平台上线，是专注于母婴育儿垂直领域的MCN机构，主要围绕萌娃、亲子、母婴达人矩阵的培养和孵化。

8、乾派文化

乾派文化成立于2017年，总部位于广东深圳，是国内领先的短视频IP孵化平台。专注内容IP生态产业，以“用内容影响世界”为使命，坚持长期主义发展之路。致力于成为引领中国新媒体风向的内容生态公司。现旗下内容板块覆盖科技、数码、游戏、知识科普、剧情等领域。成功打造出包括科技公元、阿沛、潘小美、米开朗机罗、找靓机、玩机报告等诸多知名IP。

9、OST传媒

OST传媒又名成都星娱时代文化传播有限公司，成立于2017年初。以优质、精准的内容，专业、至诚的服务为品牌主倾力打造品效合一的内容产品。在美妆、美食、汽车、旅游、母婴、科技等领域，为众多品牌创造价值。

10、趣星传媒

趣星文化传媒有限公司是业内领先的网红经济公司，在直播、短视频、电商、广告等多领域均具有广泛影响力。目前,趣星传媒签约艺人已超10万+其中全约优质艺人超过5000人。作为短视频平台头部公会，头部MCN，趣星传媒拥有众多金牌主播超级大V，现象级红人。

你是否还记得在新媒体一开始出现的那时候，很多人都不怎么认同，感觉1个人，一部手机，一台电脑，依靠这几样东西就能养的起自己，能月薪过万？完全是天方夜谭。也有一些网络主播在一开始的那时候也累积了相应的粉_，就准备转行，实际上依靠网络直播或是是短视频公司给发放工资，收益并不是很高，因此有一些网络主播就会开自己的淘宝网店，利用这样使自己的粉_变现，也的确许多大主播赚了许多钱。

现如今短视频的日渐火爆，新的自媒体平台层出不穷。发布的内容也从一开始文字加图片的模式转变成了通俗易懂的视频或是是多图片的模式。现如今很多人看到了短视频用户许多，想要投身到里面卖自己的产品，却苦于没经验，不知如何运营。很多人就成立了短视频代运营公司，帮助一些小白用户运营账号。快速的吸引粉_关注，还有一些公司会帮助客户拍短视频，后期的剪辑制作也都代做。最后粉_依旧是客户自己的，后期客户再网络直播变现就好了。

但是专业的运营者是利用怎样的方式能够快速的增长粉_呢？首先垂直领域一定要精细化分，越精细，给的推荐就越多。再就是视频制作一定要精细，视频的像素不高，影响平台用户的观看，那也不会给推荐的。最主要的是如果你的视频内容不能在3秒钟内吸引客户，那你得完播率也不会很高，在新发布的一个小时内，数据是最重要的，这也影响着你后期推荐的数量已经视频能不能火。

短视频运营并不是一蹴而就的事情，都是需要一个个视频堆积出来的粉_。不要想着走一些捷径，因为一些捷径很容易人被封号。如果对运营并不是很了解，可以多学习，只有不断的学习才能跟上发展的速度，短视频的热度在不断的更换，你的视频内容也要穿插着一些热点。最后要反思总结，不管是好还是不好都要总结下来。

最近发现很多小伙伴在短视频创业前期会遇到团队组织架构与薪酬体系问题：

1、创业初期需要多少人?团队架构怎么制定?

2、薪资给多少合适?团队的薪酬体系怎么定?给股份还是分红?

基于以上两个问题进行探讨,给出建设性的方案和详细说明。可结合自己公司的

实际情况进行修改。有疑问/建议的地方欢迎留言或者私信我，谢谢!

1.短视频团队组织架构篇

一、初创团队架构

初创团队是指准备创业、或者刚开始阶段,组建团队之前,应该先把事情搞清楚,

你创业的方向是什么?具体做什么事情?下面举例几个常见的短视频创业方向:

1，自己孵化短视频账号，接广告、带货?

2，给企业做短视频代运营，收取服务费?

3，签约网红做直播?

4，做短视频培训?

5，...

1、短视频自孵化

如果是自孵化账号，需要编导、拍摄、剪辑、运营、演员这五个基本岗位，但

不一定需要招5个人,只要能完成这五个岗位的工作内容即可。比如:大家所熟

悉的旅游博主房琪,她刚开始做的账号的时候只有她和她男朋友两个人，她负责

写文案、运营和出镜，她男朋友负责拍摄、剪辑。自孵化账号的形式也有很多，

有的并不需要真人出镜(或者是半身出镜)，这时候对演员的要求并不高。

对于小团队创业建议，做自孵化的时候，先一个个号去做,有起色后再去做矩阵

账号,如果经验不足，把团队做得太大,管理上全是问题。在组建团队的时候要

找能与自己互补的人进来，比如:你比较擅长写内容，自己对于拍摄这方面比较

弱，那么就先招一个擅长拍摄的人。

前期起步工作内容并不多，不需要过于细分,懂编导和运营的人很多，会拍摄和

剪辑的人也不少。

所以，前期团队架构:

1)编导+运营，1人

2)拍摄+剪辑，1人

3)演员，1人(如果是需要真人出镜，那么演员的颜值和表现力很重要;如果

招人成本高或者担心后期离职等原因，可以找人谈合作,签好合作协议;如果内

容是剧情类需要多人出镜,除了主角以外，其它的可以员工出镜或者请临时的素

人)

等账号起量，再根据实际需求进行扩招。

2、短视频代运营

如果是承接企业代运营，需要销售、项目经理、编导、运营、拍摄、剪辑这六个

基本岗位同上、不一定需要招6个人，只要能完成这六个岗位的工作内容即可。

对于刚起步的团队,销售岗位是非常重要的,因为要销售去获客,和企业谈合作,

确定有合作的意向企，把企业需求给到项目经理,项目经理根据企业的需求撰

写策划方案，再和销售一起去企业进行提案。

在招聘销售的时候，一定要招聘有行业经验和客户资源的，熟悉业务的，能懂点

技术的最好，忽悠企业签单。

同时，项目经理也是非常重要的,平时需要对接甲方需求、项目进度、工作安排、

汇报等工作，签单之后能不能把项目做好，是项目经理的主要职责。

代运营的项目，一般演员、拍摄场地由企业解决，如果企业要求我们给他解决,

这部分费用一定要算到项目报价里。

所以，前期团队架构:

1)销售，1人

2)项目经理，1人

3)编导，1人

4)运营，1人

5)拍摄，1人

6)剪辑，1人

这个团队架构可以承接34家企业代运营(也得看团队的个人综合能力)。代运

营的天花板就摆在这，你要多赚钱，就得多签单，多招人干活。

3、签网红(主播)直播

如果是签网红，需要商务(销售/招募)、讲师、编导、运营、拍摄、剪辑这六个

基本岗位，商务是最重要的，需要去各个平台挖掘有潜力的(形象、表现、才艺、

素质等)素人回来完成签约。

讲师这个岗位主要是负责签约的达人进行形象改造，基础的知识培训(平台规则、

简单的拍摄剪辑、如何开播等)，这个岗位不是必要的，前期签约达人的数量不

大，可以由运营负责。

所以，前期团队架构:

1)商务，1人

2)编导，1人

3)运营,1人

4)拍摄,1人

5)剪辑，1人

编导、运营是主力,编导主要出内容脚本,运营盯直播。如果签约的是外地的主

播，最好让主播自己学会拍摄,拍摄素材打包好发到公司进行剪辑。

假设要组建15人的团队，配置建议如下:

主管1人，商务2人，编导2人，拍摄4人，剪辑2人，运营4人。.

目前很多MCN机构对达人的管理能力很差,导致运营做起来都很累(拍摄视频、

开直播都要看主播心情和时间)。很多MCN就是大量签订全网独家的协议，主

要找形象好的，或者符合公司他们要求的素人，骗过来签了合同，结果也没运营

带,也没有讲师培训，就等着哪天达人自己在某个平台火了,达人想退出，就要

赔钱。

4、短视频培训

如果是做短视频培训(线上)，前期需要讲师、运营、客服这3个基本的岗位，

讲师最重要、其次是运营和客服。

所以，前期团队架构:

讲师，1人

运营，2人

客服，1人

讲师负责课程研发视频录制、学生问题解答,运营负责各个平台的内容输出、活

动策划等带来咨询量，客服负责转化报名。培训的学生量大了，再扩招助教、就

业。适当增加讲师、运营和服务。

二，成熟团队架构

...........................................

由于篇幅太多，这里就不分享团队构架内容了，大家需要可以主页加我，我发给大家pdf版本。