sap系统中职务如何设定的简单介绍

SAP顾问的职业规划

1、M级别（Manager）：（Oracle 分有M1，M2两个级别，SAP只有M级别）属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。

站在用户的角度思考问题，与客户深入沟通，找到茄子河网站设计与茄子河网站推广的解决方案，凭借多年的经验，让设计与互联网技术结合，创造个性化、用户体验好的作品，建站类型包括：成都网站设计、网站制作、外贸营销网站建设、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广、主机域名、网站空间、企业邮箱。业务覆盖茄子河地区。

2、SAP内部顾问：主要是为已经上好SAP系统的企业做后续的维护工作，譬如企业业务流程变化了，那么内部顾问就需要在SAP系统中做相应的配置和改变) 。

3、一旦你觉得自己已经有充分的能力，能够适应外部咨询公司的要求，那么你就可以想着跳槽啦，哈哈。跳到上面提到的咨询公司，从而开始你职业外部SAP顾问的生活。这个方法比第一个方法要保守多了，不激进，相对来说，更循序渐进一些。

4、你喜欢那个模块，FICO，PM，MM，PS，HR，PP等。既然是consultant，要熟悉你所从事的模块，然后就是沟通。最好能够先从内部顾问开始做起，先学习别人是怎么做的，学到经验。

SAP计划员要用到的

8SAPPM（工厂维修模块）：可提供维护及检测计划、交易所处理、历史数据、报告分析。9SAPBW（商务智能集成化组件）：为SAP数据和非SAP数据的采集、存储、分析和管理提供一个集成的，面向商务的平台。

工艺路线。 工艺路线是由一系列工序组成的，它说明产品生产所需经历的 工艺过程及所使用的资源，主要用于生产计划排产与调度，及费用 类的生产成本核算。工艺路线中每个工序将输入执行该工序的工作 中心。

当然有用，你接触到SAP就会比别人更容易进入这一行。不过现在SAP竞争很激烈，因为到处都在宣传高薪，其实高不高薪只有你自己真正入行了才摸得清楚深浅。不要相信别人的闲言碎语，自己收集信息，自己做决定。

SAP的模组有MM（采购和库存），PP（生产计划），SD（销售与分销），FI/CO（财务会计与成本会计）等核心模块，还有HR（人力资源）、CRM（客户关系管理）、LO（物流）等特殊功能模块。

计划策略表示计划生产数量与日期的业务过程。在SAP系统中可以使用广泛的生产计划策略，范围从纯订货型生产到备货型生产。根据所选择的策略，可以使用销售订单和/或销售预测值来创建需求大纲。

在SAP系统中涵盖了MM、SD、PP、QM、FICO这五大基本模块。从项目的实施到真正上线使用是要有一个过程的，也是一个团队配合完成的。包括实施公司、客户方IT、客户方业务人员通力配合。

SAP系统的员工管理

1、SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。多种职业发展路径员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。

2、SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

3、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。

4、SAP里通常是按员工客户来管理的，员工借款直接记应收账款的嘛，查看员工客户余额直接用查客户余额的相关TCODE去操作就好了。