ios开发外包人员 ios开发外包人员多吗

刚毕业,做ios,如果签外包公司。会影响以后跳槽吗

外包经验会影响后续找工作。有些大外包公司，内部有自己的新人培训流程，就算是培训班出来的同学，在这套新人培训流程中也会成长的很快，因为是有老员工带的，并且企业也想让你快点出活。

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一般都是有内部跳槽的。我技术不够，那就先做着测试，接触里面的高层人物，磨练自己的技术，时机到了再内部跳槽，要知道，大公司的内部跳槽比你在外面苦苦应聘是容易了千万倍。

虽然有些外包公司也会有自己的职级和薪资体系，但这肯定没法和大厂比。光这一点，就挺坑人的。

外包的话其实都差不多，主要就是看待遇和发展。

蒽 新手主要就是练习技术及经验在公司里边，至于跳槽，就要看个人的能力，了。能力强了，人家想留都是留不住你的。

[上海]苹果硬件组外包值得去吗?

1、总之，苹果上海总部是一个具有发展潜力和优势的就业机会，对于对科技行业和苹果公司感兴趣的候选人来说，值得考虑。但是，最终选择是否去苹果上海总部工作，还需要考虑个人的职业规划、发展需求以及与公司的匹配度等因素。

2、第一种继续和富士康捆绑。苹果这种超级体量的公司最忌讳依赖某一家公司，所以常规情况下，苹果的零部件都会同时选择多家采购以增加议价能力和规避风险，但是对于代工厂来说，苹果确实无可奈何。

3、不值得去。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

4、一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

5、做产品的软件公司和做外包的软件公司，哪个更有前途 这个要看你自己的看重什么了的，外包一般没有福利的，但是薪水高点，去软件公司有福利的，薪水相对低点，也稳定点，我在华企软件做软件开发，感觉还不错。

6、对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：？APP支持平台：常见的APP移动平台包括谷歌Android、苹果iOS（iPhone/iPad），做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。

APP开发都需要哪些人?

APP开发需要以下基本人员：产品经理、UI设计师、安卓和IOS开发人员、后端技术人员。产品经理：产品规则、原型及交互设计或PRD输出。I设计师：效果图片、切图。安卓和IOS开发人员：APP开发。

iOS工程师 和Android工程师类似，主要完成苹果iOS系统的App客户端的制作开发，同时也要协助其他人完成App可以在苹果的应用商店上架。

产品经理。开发APP不仅需要技术人员，还需要一个会做需求分析的人，这个人就是产品经理。

如何寻找苹果移动开发人员?

1、在 App Store 中，您可以找到 App 开发者（包括 Apple Arcade 游戏开发者）的联系信息。

2、首先，我们找到手机的设置键，一般的手机是左下角的那个按键，如下图所示。点击设置键之后，会出现如下的画面，我们点击系统设置，在里面可以配置系统带的很多功能，其中就包括开发者选项。

3、iPhone更新iOS16后，只需打开【设置】-【隐私与安全性】，拉到底部，就可在“安全性”一栏看到开发者模式了。点击【开发者模式】，并打开开关按键，按照提示确认“重新启动”，重启启动设备后，将会开启开发者模式。

4、，首先要点击“设置”。2，点击“更多设置”。3，接着，点击“关于手机”。4，点“版本信息”。5，找到“软件版本号”，点击三次，有时需要点击五次。6，然后会出现图中的提示。

5、苹果系统没有开发者选项，系统不一样。如果是安卓的手机，基本都是 进入设置-更多-关于设备-内部版本号（迅速点3-5下）显示开发者模式已启用，按返回键返回上一层，最后第二项被隐藏的的开发者选项就有出现了。

6、需要软件，打开xcode7，选择Xcode - Windows-Devices 选择自己的手机，右键单击选择Show Provisioning Profiles.就点击“+”，添加开发者证书，完成后点击“Done”。

作为iOS开发,大厂的外包产品岗,要不要去?

相对于一些小公司来说，大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看，还是有明显优势的。

不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。

去大厂的外包工作的考虑因素有：第一，学历不好，没有工作经验，转行到计算机等，找正式的工作不好找的情况下，可以考虑外包。第二，急需用钱的情况下，可以考虑外包。

小厂的运营工作。可以去试一下。也给自己。一个锻炼机会吧。要好好的锻炼自己。学好技术 经验这些。

整体情况不容乐观。真实情况是：外包人员能在大厂呆三年，那几本就算是长寿员工了。但时间越久，越发现，当时 HR 说的“有机会转正”根本就是浮云。哪怕一直做的都不错，年年考核都能排在前面，依然不行。